工作职责：
1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责对各事业部的人力资源管理工作提出指导意见；
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6.督办公司重大工作事项的执行与落实；
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
8.制定公司年度人力资源需求计划；
9.组织人员招聘过程，制定公司培训计划；
10.完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1.3年以上人事工作经验，熟悉财务出纳工作优先考虑
2.有良好的沟通能力
3.善于学习，有钻研精神